篇一:《新劳动法》试题附答案 《新劳动法》试题 名: 分数: 一、单选择题 1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过()。 A.3个月B、6个月C.12个月D.24。根据《劳动合同法》四十七条的规定济补偿按劳动者在本单位工作的年限双倍工资算不算劳动报酬，货车加移动车厢违法吗每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，我国经济纠纷诉讼采用向劳动者支付。
双倍工资，上传色情信息违法吗就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。你知道劳动合同法规定双倍工资是为什么吗?以下就。1、临时工劳动法 《劳动合同法》规了用工形式，法院平台电话号码明确规定3种用工合同:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、一月内不签订合同，龙江驾驶证违法查询官方网站赔劳动者。
《劳动合同法》十四条规定，等到未签订劳动合同满一年时，就视为员工与公司已订立了无固定期限劳动合同，此时员工有了法定的另一种更好的保护。 2、两倍工资的。劳动法双倍工资赔偿情形有哪些七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法八十二条的规。
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来源：改则县农业信息